Ondernemerschap: Zingeving en zakelijkheid, tips voor een bloeiend bedrijf
21|06| 2023
Lees meer >
Drie Trage Dagen
Over het in verbinding brengen van persoonlijke drijfveren met de bronnen
en bedoeling van de organisatie.
Doel: Versterkte individuele motivatie en heldere maatschappelijke presentie als organisatie door aandacht voor de verbinding tussen persoonlijke drijfveren en de bronnen en bedoeling van de organisatie.
Doelgroep: Talentvol midden-management
Inhoud: ‘Trage vragen’ zijn uitnodigende vragen; vragen die verstillen maar je niet stil zetten. Het zijn vragen die je terug brengen naar de kern van waarom en waartoe je de dingen doet.
Trage vragen hebben tijd nodig om binnen te dringen, maar zijn essentieel om hoofd, hart en ziel op één lijn te krijgen. Ze maken je weer eigenaar van je leven, inclusief de (h)erkenning van je talenten, valkuilen, missie en roeping. Ze gaan verder dan ‘feel good’ of verbetering van klanttevredenheid; ze stimuleren om de persoonlijke drijfveren te plaatsen in de bredere context van de organisatie en de samenleving.
‘Gluren bij de buren’
Over de waarde van een frisse
blik op je werk.
Doel: Nieuwe inspiratie en ideeën opdoen over een frisse aanpak van vragen die verband houden met de christelijk-sociale identiteit en kernwaarden van de organisatie. De gestructureerde uitwisseling met collega’s uit andere sectoren waar verwante vragen leven, stimuleert reflectie op het eigen dagelijkse
handelen.
Doelgroep: Leidinggevenden en medewerkers van christelijk-sociale organisaties.
Inhoud: De inhoud wordt bepaald door
de vragen die de deelnemers formuleren. Het kan gaan om grote vragen zoals hoe anderen omgaan met de spanning
tussen idealen en praktijk, met conflicterende waarden, veeleisende financiers of lastige klanten. Maar het
kan ook gaan om suggesties voor betere dagelijkse routines of nieuwe werkwijzen.
Lees hier meer.
Vuur-werk
Over alledaagse voedingsbronnen voor de ziel.
Doel: Weten wat je inspireert en voedt, en hoe je daar (samen) vorm aan geeft.
Doelgroep: 10 - 20 Medewerkers binnen een (locatie van de) organisatie.
Inhoud: We gaan in deze bijeenkomst terug naar jouw bron, naar jouw vuur, en zoeken naar manieren om daar jezelf en de ander aan te herinneren. Dat kan variëren van een toepasselijke tekst voor een screensaver, een foto van een rolmodel, een app, een tekst bij de koffie-automaat of een nieuwe invulling van het mededelingen-rondje, een inspiratie-wandeling, een stilteruimte of een bezinningsuitje.
Deze activiteiten zijn gekoppeld aan vijf 'nieuwe woorden' om het christelijk sociaal denken nu vorm te geven. Lees hier meer.
SOCIAL