Anne Stael -

Geweest:

Organisatieopstellingen voor ritueelbegeleiders en geestelijk verzorgers

In deze workshop voor ritueelbegeleiders, kijken we aan de hand van organisatieopstellingen (1) naar vraagstukken die spelen binnen het werk van deze beroepsgroep. Dat kan bijvoorbeeld gaan over omgaan met conflicten in een familie waar je een uitvaart voor doet; jouw positie tov een huisarts, jouw verhouding met geld; jouw bedrijf en de uitvaartorganisaties of iets anders wat voor jou op dat moment belangrijk is.

Een opstelling geeft vaak onverwachte beelden en inzichten. Opstellingen tonen, zonder woorden, onverbloemd een werkelijkheid die jij je misschien tot dan toe nog niet bewust was of nog achter de horizon lag. Vaak werken de beelden nog lang door. Door als representant in de opstelling van iemand anders te staan krijg je vaak ook nieuwe inzichten.

In het kader van mijn opleiding aan het Bert Hellinger instituut geef ik deze workshop gratis. Ik werk samen met een ervare opsteller: Marion Latour. Marion is systemisch coach en opsteller en zet ook geregeld bij haar systemische werk paarden in.
Er wordt alleen een bijdrage van 15,- gevraagd voor koffie, thee en huur van de ruimte. Door te werken met werkers in spirituele centra wil ik vanuit systemisch oogpunt meer inzicht krijgen in vraagstukken die leven voor medewerkers van religieuze organisaties en spirituele centra. Je kan meedoen als je een zelf vraag hebt. Je kan ook meedoen als representant, dan kan je worden opgesteld

Vrijdag 10 april 2015 | 13.30 tot 16.30 uur | Palestrinastraat 1, Utrecht | € 15,- |

Opgeven voor 31 maart. In de ochtend is er een workshop voor medewerkers van spirituele centra, je bent daar als representant ook van harte welkom.

Meer weten of opgeven?
info@annestael.nl | 06 46200281 |
Anne leren kennen? Kijk hier haar youtube filmpje.

1. Wat is een organisatieopstelling? Een organisatieopstelling focust zich op niet direct zichtbare processen en creëert een ruimtelijke voorstelling van de organisatie of het systeem waarbinnen je werkt. Een organisatieopstelling is geen gegeven vaste orde, het is een dynamisch beeld van een bepaald moment, van een bepaalde situatie, van een bepaald probleem in de levenscyclus van een organisatie.

Het gaat over een opstelling. Dit betekent dat je de situatie zoveel mogelijk herkenbaar in beeld zet. Andere mensen representeren jou of staan in de plaats van bepaalde personen of instanties die betrokken zijn in de situatie. De persoon die de vraag naar voor brengt plaatst deze representanten volgens zijn intuïtief aanvoelen spontaan in de ruimte.