Ondernemerschap: Zingeving en zakelijkheid, tips voor een bloeiend bedrijf
21|06| 2023
Lees meer >
Geweest: (In company) NAH is een netwerkorganisatie die werkt voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel en hun omgeving. NAH organiseert voor de tweede keer inspiratiedagen voor haar medewerkers. De medewerkers krijgen de mogelijkheid om 2 dagen te ontspannen, elkaar beter te leren kennen, ervaring uit te wisselen en opnieuw te kijken naar de eigen drijfveren en verlangens ten opzichte van het werk. De medewerkers van NAH werken ambulant, juist daarom is het belangrijk om elkaar te ontmoeten buiten het reguliere werk om.
We brengen een proces op gang waarbij de betrokkenen met elkaar in gesprek gaan over hun ervaringen, waarnemingen en beleving. Concreet sluiten we daarbij aan op vaardigheden die nodig zijn in zelfsturende teams: dat de medewerkers (meer) bewust worden van de eigen interne en externe werkelijkheid; zintuigen, gevoelens en gedachten. Deze inzichten helpen om zichzelf en de omgeving beter te begrijpen; keuzes te maken, in verantwoordelijkheid voor zichzelf en de omgeving.
We bouwen het programma als volgt op rond 4 thema's.
Ik – Jij als persoon, als individu
Wij – De samenwerkingsprocessen, de groep, het team
Het – De gezamenlijke opgave en doelen, de taak
Toekomst - Wat vraagt de toekomst van jou? Wat vraag jij van de toekomst?
SOCIAL