Systemisch kijken naar je organisatie

Met andere ogen kijken naar wat er speelt in je organisatie, maakt dat oplossingen opeens van een verrassende hoek komen! Systemisch kijken naar je organisatie helpt daarbij.

Systemisch kijken betekent dat je niet alleen naar het probleem kijkt binnen een organisatie maar naar het groter geheel. Je ziet de organisatie in de context van de geschiedenis van de organisatie en je kijkt naar de verschillende processen die er in een organisatie afspelen. Door een organisatie "op te stellen", neem je totaal nieuwe zaken waar.

Vragen waar je mee kan werken zijn bijvoorbeeld: Hoe ga je als ritueelbegeleider om met conflicten in een familie waar je een uitvaart voor doet; hoe is als geestelijk verzorger jouw positie tov een huisarts; jouw verhouding met geld; jouw rol in de organisatie; de traditie waar je uitkomt en de toekomst van je organisatie of iets anders wat voor jou op dat moment belangrijk is.

Reacties van de eerste workshops:

- Jullie leiding vond ik prettig. Ook de samenwerking van twee verschillende stijlen. Knap vond ik het hoe jullie geen mening geven, niet invullen of teveel sturen. Het voelt prettig als twee mensen de leiding hebben, omdat er dan overleg is en je je er nog veiliger bij voelt. 
- Met @astrid_hart mooie workshop bedrijfs-/ familieopstellingen bij @AnneStael gevolgd. Intrigerend, veelzeggend. Aanrader! Aart Mak

Ik geef workshops organisatie opstellingen voor bijvoorbeeld ritueelbegeleiders, werkers in spirituele centra en geestelijk verzorgers, zie agenda. Ook werk ik op maat bij jou in je organisatie.

Meer weten? Kijk in de agenda of neem contact met me op via info@annestael.nl of

06 46200281.

Wat is een organisatieopstelling? Een organisatieopstelling focust zich op niet direct zichtbare processen en creëert een ruimtelijke voorstelling van de organisatie of het systeem waarbinnen je werkt. Een organisatieopstelling is geen gegeven vaste orde, het is een dynamisch beeld van een bepaald moment, van een bepaalde situatie, van een bepaald probleem in de levenscyclus van een organisatie.

Het gaat over een opstelling. Dit betekent dat je de situatie zoveel mogelijk herkenbaar in beeld zet. Andere mensen representeren jou of staan in de plaats van bepaalde personen of instanties die betrokken zijn in de situatie. De persoon die de vraag naar voor brengt plaatst deze representanten volgens zijn intuïtief aanvoelen spontaan in de ruimte.

Ik geef workshops organisatie opstellingen voor bijvoorbeeld ritueelbegeleiders, werkers in spirituele centra en geestelijk verzorgers, zie agenda. Ook werk ik op maat bij jou in je organisatie.

Meer weten? Kijk in de agenda of neem contact met me op via info@annestael.nl of 06 46200281.