De inhoud van geloofsovertuigingen is de afgelopen 50 jaar onderhevig geweest aan sterke veranderingen, maar allerlei oude functies van religie lijken te blijven bestaan: de behoefte aan troost, verdieping, saamhorigheid, aan momenten waarop je boven jezelf uitstijgt. Als de kerken daarin niet of onvoldoende kunnen voorzien, lijkt menigeen op zoek te gaan naar alternatieven die er in zijn/haar beleving wel aan tegemoet komen. Theologen hebben daar juist nu als ondernemer een rol in. Onlangs heb ik bij de Fontys Hoge school en de UvA, enkele gebieden genoemd waarin theologen juist ook buiten de kerk een belangrijke rol spelen.
• Er is behoefte aan duiding van gebeurtenissen. Een actueel voorbeeld is het nieuwe boek van Frank Westerman, Stikvallei. Hij gaat na welke woorden zich gehecht hebben aan feiten en hoe die zijn uitgegroeid tot mythes. Zijn conclusie: van feiten kunnen we niet leven, van verhalen wel.
• Er is behoefte aan verdieping op de werkvloer, juist omdat werk meer dan voorheen onze identiteit bepaalt en we er zin aan ontlenen. Theologen in het bedrijfsleven kunnen de vraag stellen: “waarom zijn wij (deze organisatie) op aarde” en dat koppelen aan de persoonlijke drijfveren en handelen van mensen én aan de (christelijke) identiteit van de organisatie.
• Er is behoefte aan het vormgeven van nieuwe rituelen op school, op het werk en van persoonlijke ‘life events’. Zoals het omgaan met verlies door ontslag, of gemis in je persoonlijke leven. Het vormgeven van nieuwe rituelen bij sterven, welke door mensen binnen en buiten de kerk begrepen kunnen worden en ook in een traditie staan.
• Er is behoefte aan verhalen op de werkvloer. Het vertellen van nieuwe en oude verhalen geeft binding, betekenis en perspectief. Wie kan er nu beter verhalen vertellen dan theologen?
• Als laatste is er behoefte aan het bevorderen van de kwaliteit in dienstverlening, de mens centraal stellen verder en kijken dan regels. hierdoor verbetert de houding van proffesionals en kan een andere interactie plaats vinden.
